¿Qué es un amigo? Es un único alma que vive en dos cuerpos. (Aristóteles)

domingo, 26 de septiembre de 2010

GRACIAS POR ELHOMENAJE QUE NOS DISTEIS A  MANUEL CORDERO Y A MI.
18 DE SEPTIEMBRE DE 2010.


GRACIAS POR HABERNOS HECHO VIVIR UNOS MOMENTOS MUY EMOTIVOS .
Y UN AGRADECIMIENTO ESPECIAL A TODOS AQUELLOS QUE HICIERON POSIBLE ESTE ACTO POR SU DEDICACION Y ESFUERZO.

            LOS MANOLOS

lunes, 20 de septiembre de 2010

FOTOGRAFIATE Y MIRA CON QUIEN


       El otro día me hicieron una foto, era la inauguración de la remozada sede de la FOPAC.
       La foto era una de esas espontaneas que se toman en los actos carnavaleros, donde acostumbramos a ir los de siempre y los pocos que se han sumado a esta fiesta, nuestros hijos y sus parejas.


      El fondo de la foto era un edificio blanco. El motivo central, tres carnavaleros o quizás tres formas de hacer carnaval. En el centro, la veteranía de un autor onubense, a ambos lados, dos peregrinos de atillo casi vacío que aún les queda mucho sendero por carnavalear.


      Dicen que una imagen vale más que mil palabras, pero eso no siempre es cierto. Al clip metálico y sonoro de la cámara de foto, no se unió el típico, cordial, simpático y respetuoso “Pa-ta-ta”, sino el provocador, aniñado y resentido “viva Cádiz”, era sin duda el sentir y el resentido pataleo del que posaba a mi izquierda. Y eso casi seguro que no salió en la foto


       Era un acto de Huelva, con autores y carnavaleros de Huelva, con el pregonero del Carnaval Colombino 2011, con las Choqueras, la presencia del alcalde. En definitiva un bonito acto además amenizado con música gaditana.


       Sonaba bien la cantera, pero fue como vestirse de fallera para ir a las colombinas, puede ser bonito, pero no lo más apropiado.



                                                   Manuel Fernández
                                                     Autor onubense

domingo, 19 de septiembre de 2010

CON LA REFORMA LABORAL…



SE ETERNIZA EL CONTRATO EN PRÁCTICAS

Ejemplo práctico: Mario tiene 23 años, acaba de obtener el título de licenciado en geografía y le van a hacer un contrato en prácticas por dos años de acuerdo a su titulación, cobrando el primer año el 60% del salario del puesto, y el segundo año el 75%.


Antes de la reforma:


- El contrato en prácticas tiene una duración máxima de dos años, en un periodo de 4 años a partir de la obtención del título
- Solo se efectuaba un contrato en práctica por titulación.


Con la reforma:


- Se amplía de 4 a 5 años la posibilidad de contratación en prácticas, siendo el contrato de una duración máxima de 2 años.


- Ahora los títulos de grado y de master (Plan Bolonia) correspondientes a los estudios universitarios se consideran “diferente titulación”,


- En resumen, la juventud podrá estar hasta 7 años después de terminar los estudios universitarios encadenando contratos en prácticas y consecuentemente cobrando máximo el 75% del salario del puesto. En concreto Mario estaría hasta los 30 años (23+7) contratado en prácticas.

REFORMA LABORAL


1.- Con esta medida se penaliza la formación, mientras más grados y máster tengas, más tiempo estarás contratado en prácticas.


2.- Con esta reforma se pone en manos de los empresarios y empresarias a “JÓVENES DE REBAJAS”, es decir tendrán personas jóvenes cualificadas a bajo coste.


3.- Se ponen todavía más trabas a las posibilidades de desarrollo personal y familiar de la juventud de este país.


4.- Con esta política se despilfarra el recurso más importante de nuestro país, su capital humano.



jueves, 16 de septiembre de 2010

EPILOGO DE UN CANCIONERO

       Un año más con la fantasía amarrada al mástil de una guitarra, hemos hecho carnaval. Hemos pintado las esquinas de Huelva, con los colores que da la paleta invernal de Febrero. Mes frío pero de sangre caliente.
“Nuestro” carnaval enfermizo, necesita la pócima alegre de sus carnavaleros, sus coplas, su arte, se dotes de creación, no solo teatral.“Nuestro” carnaval, no es que tenga una asignatura pendiente, como se decía antaño, ya arrastra la carrera entera y está eternamente condenado a recuperar en septiembre. Y lo malo de todo es que no aprueba.
        El sentido de carnaval unido a fiesta, grupo y amistad ha cambiado, ahora prevalece individuo, artista y premio, a la hora de elegir con quien compartir las vivencias de Don carnal. Y eso a veces trae mas ruido que nueces.
       Don carnal siempre ha sido muy localista, habla de su casa, de sus trapos sucios, del color de sus fachadas o de la risa de su pescadera. Se duerme en su entorno más cercano y se despierta con los chillidos del vecino. Pero como arrastramos el estigma de ser “descubridores”, seguiremos buscando nuevos “continentes”, eclipsándonos con la belleza de lo foráneo.
       Algún día este carnaval se dará cuenta que la oficina de turismo no está en el Gran teatro, que la cabalgata no es provincial, ni andaluza, que la entrega de premios sigue siendo ignorada por sus premiados.
       Pero bueno quien no se consuela es porque no quiere, no tendremos un buen carnaval de calle, pero ¡tenemos el segundo concurso mejor de Andalucía!,
¿Lo tenemos? ¡Ah sí! Que se llama Colombino.
      Bueno sea como fuere seguiremos con lo nuestro. Haciendo carnaval.
 Aquí queda mucho por aprender, y no precisamente solo a los que se suben a las tablas del Gran teatro.

                                             Manuel Fernández



miércoles, 15 de septiembre de 2010

¿SABÍAS QUÉ…?



CON LA REFORMA LABORAL…


EL ACUERDO DE EMPRESA PUEDE SUPRIMIR DERECHOS ESTABLECIDOS EN CONVENIOS SECTORIALES

Ejemplo práctico: Una empresa quiere implantar la jornada laboral durante los 7 días de la semana y además en régimen de jornada partida (mañana y tarde). El convenio sectorial establece que la jornada de trabajo tiene que ser de lunes a viernes y en horario de mañana.


Antes de la reforma:


- No era posible modificar, mediante acuerdo de empresa, la jornada laboral.
- Debían existir causas económicas, técnicas, organizativas o productivas que justificasen el cambio a jornada partida.


Con la reforma:
- Mediante acuerdo de empresa se pueden modificar el horario y la distribución del tiempo de trabajo (descansos, días de trabajo, jornada partida, permisos, etc…).
- No se precisa ninguna causa para hacerlo (simplemente que “puede” mejorar la situación de la empresa)
- No es posible un control judicial tras haberse firmado el acuerdo de empresa (si se denuncia, no se ganaría).


REFORMA LABORAL


1.- Se amplían las condiciones laborales que se pueden modificar por acuerdo de empresa.
2.- Pierde peso la negociación colectiva ( prácticamente todo se puede negociar a nivel de empresa, individualizando las relaciones y rompiendo la acción colectiva).
3.- No se necesita motivo para firmar un acuerdo de empresa y rebajar los derechos laborales establecidos en el convenio sectorial.
4.- Se elimina el control judicial sobre las razones que justifican el cambio de condiciones laborales.